Recept za iskanje zaposlitve! Profil: računovodja
Objavljeno: petek, 25.2.2005
Iskalec zaposlitve na področju računovodstva mora ravno tako kot tržnik poznati določene veščine prodajanja, saj se tudi on aktivno prodaja na trgu dela. Vendar pa je predmet prodaje drugačen – pri njem je primarna strokovna usposobljenost, medtem ko so prodajne veščine sekundarnega pomena.
Osrednje značilnosti dobrega računovodje ponavadi ne temeljijo na izredni komunikativnosti, prefinjenem občutku za delo z ljudmi in vrhunskih veščinah nastopanja v živo. Te lastnosti so pri delodajalcih seveda vedno in povsod zaželene, vendar pa narava dela v računovodstvu zahteva specializacijo v povsem drugačnih veščinah, znanjih in lastnostih.
Klasične naloge računovodje
Okvirni opis delovnih nalog računovodje:
- knjiženje in kontiranje izdanih in prejetih računov,
- njihova kontrola,
- obračun DDV,
- izdelava finančnih poročil in računovodskih izkazov (bilanc in finančnih tokov) za notranje in zunanje potrebe,
- obračun plač,
- spremljanje zakonodajnih novosti in njihovo uvajanje v podjetju,
- načrtovanje,
- svetovanje glede investicijskih odločitev ipd.
Veščine, znanja in lastnosti
Računovodje morajo, poleg obvladovanja dela z računalnikom, temeljito poznati slovenske in mednarodne računovodske standarde (SRS, MRS), davčno zakonodajo in druge predpise z delovnega področja. Poleg organizacijskih in komunikacijskih sposobnosti, sposobnosti analitičnega razmišljanja in timskega dela so tipične lastnosti računovodje samostojnost, natančnost, marljivost in vestnost.
Katera je največja težava pri iskalcih zaposlitve v računovodstvu?
Oglasov za delovno mesto (samostojnega) računovodje, vodje računovodstva, revizorja, računovodskega referenta, asistenta revizije, knjigovodje, davčnega svetovalca na trgu dela ne primanjkuje. Vendar pa večina teh oglasov vsebuje zelo zahteven pogoj za prevzem takšnega delovnega mesta, ki ga le malokdo izpolnjuje: najmanj 2 do 3 leta delovnih izkušenj na enakem ali podobnem delovnem mestu; izjem pri tem je malo. Delodajalci iščejo predvsem izkušene računovodje, ki lahko samostojno prevzamejo računovodske in sorodne naloge v podjetju – želijo si ljudi, ki uporabljajo predvsem svoje znanje, ki so ga pridobili že nekje drugje.
Recept za uspešno iskanje dela v računovodstvu
a) Če imate večletne delovne izkušnje
S spremnim pismom poudarite vaše resnično zanimanje za delo računovodje, najbolje z argumentom, da to delo opravljate že dlje časa in ste zanj že usposobljeni. Priporočljivo je priložiti tudi pisna priporočila, v katerih vaši pretekli delodajalci pozitivno ocenjujejo vaš delovni učinek.
S pisno predstavitvijo – življenjepisom poudarite svojo usposobljenost. Veliko oglasov za delo v računovodstvu vnaprej napoveduje naloge, ki jih bo delo zajemalo, zato potrdite njihovo obvladovanje: opišite, kako uspešno ste jih opravljali, koliko časa in v katerih podjetjih. Nalogam, ki se zahtevajo, dodajte tudi opis drugih sorodnih nalog, ki jih obvladate – s tem boste povečali vašo koristnost v očeh delodajalca. Ne pozabite oceniti svojega poznavanja predpisov in zakonodaje ter ostalih sposobnosti, veščin in lastnosti, ki se navezujejo na delo računovodje.
b) Če nimate izkušenj
Če se prijavljate na oglas, ki zahteva več let delovnih izkušenj, potem kljub ustrezni izobrazbi nimate veliko možnosti. Dosti bolje je, da pošiljate pisne ponudbe na podjetja, ki imajo računovodski oddelek, in na vse bližje računovodske servise. Preko njih se predstavite in napovejte telefonski klic, s katerim se skušajte dogovoriti za informativni razgovor. Na informativnih razgovorih boste lahko pridobili koristne informacije in nasvete izkušenih računovodij ter jih povprašali, ali vedo za koga, ki išče začetnike – pomočnike v računovodstvu, saldakontiste, knjigovodje. Če so za to, se lahko z njimi dogovorite za opravljanje prostovoljnega dela, s čimer si lahko pridobite prepotrebne izkušnje, ki jih sedaj nimate. Zakaj računovodje pogosto odhajajo iz podjetij?
Pogosto direktorji premalo cenijo delo svojih računovodij, saj menijo, da le-ti opravljajo zgolj naloge, ki predstavljajo »nujno zlo« v podjetju, medtem ko osrednje zasluge za uspešno poslovanje ponavadi pripisujejo sodelavcem v oddelku prodaje in trženja. Dober računovodja se medtem zaveda svoje vrednosti v podjetju; ve, da podjetje brez njega ne more delovati. Če kljub odgovornemu in garaškemu delu, ki ga opravlja, dlje časa ne bo deležen nobenih spodbud in pohval s strani delodajalca, si bo našel novega, ki ga bo znal bolje ceniti.
|