Poznavanje pravic iz delovnega razmerja
Objavljeno: četrtek, 25.11.2004
Pravice in dolžnosti delavcev in delodajalcev kot temeljni akt določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR), ki je začel veljati 1. 1. 2003. ZDR je razdeljen na deset poglavij, v katerih so členi združeni glede na obravnavano vprašanje.
I. poglavje, SPLOŠNE DOLOČBE (1.–8. čl.), opredeljuje namen zakona, definira delovno razmerje in druge pojme (delavec, delodajalec, diskriminacija …).
II. poglavje, POGODBA O ZAPOSLITVI (9.–119. čl.), je razdeljeno na več podpoglavij, ki obravnavajo bistvena vprašanja v zvezi s pogodbo o zaposlitvi: obliko pogodbe, stranke, vsebino, obveznosti delodajalca in delavca, spremembo in prenehanje pogodbe o zaposlitvi (odpoved) idr. S tem poglavjem so urejene tudi pogodba o zaposlitvi za določen čas, pogodba o zaposlitvi zaradi opravljanja javnih del (podrobneje javna dela ureja zakon o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti), pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom.
III. poglavje, PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA (120.–185. čl.), ureja pripravništvo, poskusno delo, delovni čas, dopust, plačo in druge prejemke iz delovnega razmerja, izobraževanje …
IV. poglavje, VARSTVO NEKATERIH KATEGORIJ DELAVCEV (186.–203. čl.) zagotavlja dodatno varstvo nekaterim kategorijam delavcev (ženske, starši, mladoletni delavci, invalidi, starejši delavci), tako da omejuje nadurno in nočno delo, prepoveduje opravljanje določenih del, določa pravice delovnih invalidov, ureja starševski dopust ...
V. poglavje, UVELJAVLJANJE IN VARSTVO PRAVIC, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA (204.–206. čl.), določa postopek uveljavljanja pravic delavca neposredno pri delodajalcu in pogoje za neposredno sodno varstvo.
VI. poglavje, DELOVANJE IN VARSTVO SINDIKALNIH ZAUPNIKOV (207.–210. čl.), ureja obveznosti delodajalca do sindikata, pravice in obveznosti sindikalnega zaupnika v odnosu do delodajalca in varstvo sindikalnih zaupnikov.
VII. poglavje, POSEBNE DOLOČBE (211.–226. čl.), posebej ureja začasna in občasna dela dijakov in študentov, opravljanje dela v tujini, delo vajencev, pomorščakov …
VIII. poglavje, INŠPEKCIJSKO NADZORSTVO (227.–228. čl.), določa pooblastila inšpektorjev za delo za izvajanje nadzora nad izvajanjem ZDR in drugih aktov (kolektivne pogodbe, akti delodajalca), ki urejajo delovna razmerja. Natančneje organizacijo in delovanje delovne inšpekcije ureja zakon o inšpekciji dela.
IX. poglavje, KAZENSKE DOLOČBE (229.–231. čl.), predpisuje kazni za kršitve določb ZDR.
X. poglavje, PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE (232.–246. čl.), določa postopnost uveljavljanja določb ZDR ter prenehanje veljavnosti drugih zakonov in podzakonskih aktov od dne uveljavitve ZDR.
Nekaj poudarkov iz ZDR:
1. Zaposlitev za določen čas
Zaposlitev za določen čas je v ZDR določena kot izjema. S tem želi zakon zmanjšati negotovost delavcev glede njihove zaposlitvene prihodnosti in vplive nestalne zaposlitve na drugih področjih (npr. stanovanjska posojila). Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sme skleniti le v posebej določenih primerih (npr. delo, ki po svoji naravi traja le določen čas, nadomeščanje odsotnega delavca). Do 1. 1. 2007 (za manjše delodajalce do 1. 1. 2010) se lahko ena ali več zaporednih pogodb z istim delavcem za isto delo sklene največ v skupnem trajanju do treh let, s tem dnem naprej pa največ do dve leti.
2. Pripravništvo
Čeprav po ZDR pripravništvo ni več obvezno, ga v posameznih strokah lahko določa kolektivna pogodba ali področni zakon. Začetnik, ki sklene prvo zaposlitev kot pripravnik, ima zagotovljenega mentorja, tako kot drugim delavcem mu pripadajo vse pravice (dopust, regres, povračila …), vendar s to razliko, da je njegova plača nekoliko nižja; možnosti odpovedi delovnega razmerja s strani delodajalca so v času trajanja pripravništva bistveno bolj omejene.
3. Pogodba o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi mora biti pisna. Opredeliti mora predvsem pogodbeni stranki, datum nastopa dela, naziv delovnega mesta s kratkim opisom dela, čas trajanja delovnega razmerja, razporeditev delovnega časa, znesek osnovne plače in druge sestavine plače, plačilni dan, dolžino odpovednega roka in navedbo kolektivnih pogodb, ki veljajo za delodajalca.
Še pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi se seznanite z vašimi pravicami in dolžnostmi ter s pravicami in z dolžnostmi delodajalca. Najprej skušajte čim natančneje proučiti ZDR, zatem pa tudi samo pogodbo, saj ta ne sme določati manjšega obsega pravic kot ZDR. Po potrebi se posvetujte s pravnim strokovnjakom.
|