HR

Iskanje in zadrževanje kadrov. Vodenje zaposlenih. Organizacijska kultura. Razvijanje BZ delodajalca. Pravni nasveti.

Kaj prinaša zakon o udeležbi delavcev pri dobičku

Kaj prinaša zakon o udeležbi delavcev pri dobičku

Številne raziskave potrjujejo, da finančna participacija (udeležba zaposlenih pri dobičku) predstavlja eno od učinkovitejših oblik motiviranja in spodbujanja zaposlenih. Tem empiričnim ugotovitvam želi slediti tudi zakonodaja tako na evropski kot na državni ravni. Evropska unija (EU) že dolgo opozarja in spodbuja uvedbo finančne participacije ter ustreznega pravnega in finančnega okolja. ... Več >

Kaj nas lahko glede upravljanja talentov v podjetju naučijo športni klubi?

Kaj nas lahko glede upravljanja talentov v podjetju naučijo športni klubi?

Dandanes se med podjetji bije vojna za talente, ki bodo sposobni uresničevati ambiciozne poslovne cilje podjetij. Zato je pridobivanje talentov že med srednješolci oz. med študenti in ugotavljanje njihovega načina razmišljanja ter na nek način tudi vplivanje na njihovo nadaljnjo smer poklicnega razvoja prav gotovo izredno pomembna aktivnost v procesu upravljanja s talenti. Podjetja se ... Več >

So vsi zaposleni v vašem podjetju seznanjeni s strategijo in vizijo?

So vsi zaposleni v vašem podjetju seznanjeni s strategijo in vizijo?

Komuniciranje v podjetju je pomemben dejavnik, ki lahko tako pozitivno kot tudi negativno vpliva na organizacijsko kulturo, delovno uspešnost, zadovoljstvo zaposlenih, predvsem pa na pretok informacij. Podjetja, ki imajo interno komuniciranje dobro urejeno, so po navadi uspešnejša in imajo bolj zadovoljne zaposlene. Zakaj je torej komuniciranje tako pomemben vidik strategije podjetja in kdo ... Več >

Dobro jutro, gospod Branding!

Dobro jutro, gospod Branding!

Če preprosto pristopimo k stvari, je brand pripomoček, morda celo tehnika, s katero se podjetje, organizacija ali produkt loči od drugih. Na ta način pristopa k trgu ter istočasno izraža svojo identiteto in funkcijo na njem. Marketinški vidik brandinga je torej proces identifikacije produkta in njegove edinstvenosti, s katero se poskuša produkt razlikovati od množice sebi podobnim. V ... Več >

Razporejanje pravih ljudi na prava delovna mesta

Razporejanje pravih ljudi na prava delovna mesta

Dobre kadrovske odločitve lahko bistveno izboljšajo poslovno uspešnost podjetja. Prepoznati potencial posameznika, ga razporediti na pravo delovno mesto, kjer bo zacvetel in vašemu podjetju prinesel največjo dodano vrednost je skromno povedano umetnost. Veste, kolikšen je strošek napačno izbranega kandidata? Odgovore dobite na 4. konferenci MojeHRDelo! Več >

Kako učinkovito izbrati prave kadre in kako se izogniti neustreznim

Kako učinkovito izbrati prave kadre in kako se izogniti neustreznim

Izvedli smo intervju s svetovno priznanim irskim predavateljem, ki bo na predavanju na kadrovski konferenci Moje HR Delo 4, 27. maja v Portorožu, slušateljem ponudil rešitve o tem, kako se izogniti napačno izbranim kandidatom v vaših podjetjih, in o tem, kako se lotiti iskanja ustreznih kandidatov za prodajo/trženje, ki bodo kos svojim nalogam. Več >

Novosti pri izvršbi na podlagi verodostojne listine

Z novim letom se je spremenil način vlaganja predlogov za izvršbo na podlagi verodostojne listine. Namen spremembe je pospešitev izvršilnih postopkov, ki se vodijo na podlagi verodostojne listine, saj le-ti predstavljajo večino izvršilnih postopkov, ki se vodijo na slovenskih sodiščih. Več >

Razvoj potenciala v podjetju

Razvoj potenciala v podjetju

Časi, ko smo po pridobitvi formalne izobrazbe in zaposlitve do upokojitve opravljali enak poklic, so davno minili. Več >

A zdaj nam bodo pa kupci vodili podjetje?!

A zdaj nam bodo pa kupci vodili podjetje?!

Edini pravi rezultat vseh mogočih ekonomskih reform, ki jih doživlja globalni trg v zadnjih (internetnih) letih, je le še intenzivnejša konkurenčnost med brandi. Internet je res dodobra zamajal temelje klasične ekonomske dejavnosti. Za sabo pušča le še ruševine tradicionalnih marketinških konceptov in dejavnosti. Več >

Outsourcing - najem kadrov

Outsourcing - najem kadrov

Najem kadrov (outsourcing) je najfleksibilnejša oblika zaposlovanja. V tujini oziroma v razvitih ekonomijah je že dobro vpeljan, posebno takrat, ko redna zaposlitev predstavlja za podjetje preveliko tveganje ali podjetje potrebuje le začasno delovno silo. Več >

Najdi zaposlitev:
Najdi izobraževanje:

Naslovnica

Maj

14 dnevna doza kariernih nasvetov brezplačno

Vaš e-naslov:

Karierne storitve